职场保卫战

《职场保卫战》是一款独具特色的像素养成类游戏。其游戏场景极为丰富，包含办公室、会议室、项目现场等各式各样的职场环境，使得玩家可以从多个维度沉浸式体验真实的职场氛围。在游戏过程中，玩家需要持续积累经验值，具体途径包括完成各类任务、妥善解决工作中遇到的难题等等，以此提升自身的等级与能力。

职场保卫战结局

面试未通过（其实这样也好，从一开始就不存在这份工作）

进入公司后，老板会安排工作，工作内容为“!” ，在此期间若加班则不要接。同时游戏里也会提示你要接工作，要是超过规定时间没接，就会被开除。

无所事事（这种情况好像带有随机性，要是你手头没有工作任务，老板也没给你安排活儿，那用不了多久你就会遭到解雇。）

无视她（似乎是因为长官在旁边，只要你不理她就能达成某种情况）

实习晋升未能成功（这还需要我多解释吗？就是进入公司实习，积累了不少经验，然而最终没能晋升成为合同员工。）

合同工未能升职（这类合同工同样难以晋升为正职员工）

正式员工若连续晋升失败（通常晋升失败达五次左右，便会面临被开除的情况 ）

过度劳累（面临堆积如山的工作，持续拼命压榨自己，直至身体状况差到极点，健康几乎归零，却依旧不放过自己）

职场保卫战攻略

1、面试失利（这种情况较易出现，一开始面试没通过就会产生此结果）

2、注意，若超时未接任务（进入公司后，上司们会分配给你名为“!”的工作任务，游戏中也会提示你去接取该任务，若超过规定时间仍未接取，就会被开除）

3、处于无事可做的状态（这种情况似乎具有随机性，只要你当下没有承担工作任务，并且上司也没有给你安排工作，那么过不了多久，你就会面临被开除的结果）

4、不理会他人（似乎是当长官在旁边时，你若对她不予理睬，就会出现这种情况 ）

5、实习升职受挫（这还需多解释吗？进入公司后，积累够了经验，却无法晋升为合约员工。）

6、合约工升职未成功（意味着无法晋升为正职员工）

7、正式员工若连续出现升职失败的情况（通常升职失败达五次，便会被开除）

8、过劳（承接大量工作任务，不断逼迫自己，直至健康状况降至极点，仍继续自我施压）

9、手下偷懒超时（当手下偷懒时，其头顶会出现“ZZZ”图案，若长时间未分配工作给他们，就会被开除）

10、公司面临破产（具有随机性）

11、截图泄密（在界面右上方有个相机图标，点击它就能进行屏幕截图。需注意，截图时有一定概率会拍到社长，一旦拍到，就会被开除。）

12、昨天没上班（看起来像是随机情况，反正只要超过二十四小时没登录，就会被开除）

13、出错(随机)

14、连续五次否决下属的请假申请或其他任何请求，若出现这种情况，下属将会被开除。

15、兼职遭遇被抓情况（在游戏右下角设有兼职选项，点击进入后，只要观看一则广告就算完成兼职。不过，存在一定几率会被社长撞见，一旦被抓，就会面临被开除的结果。）

16、提前下班（按返回键，系统或许会询问“真的要下班吗？”，但要是没问，就意味着被开除）

17、晋升成为BOSS后便选择离职

18、频繁给手下加速（当升职到总经理职位时，可给手下加油鼓劲。但要是频繁打气，就会被开除。如此频繁，难道是想让人过劳死吗？）

19、花生米（情况随机，偶尔上司会递给你花生米，要是你选盘装的就不会有问题，若选袋装的则会被开除）

20、打开保健品箱子（要知道社长可是把私房钱藏在这儿呢！！一旦打开，社长的秘密可就暴露了，到时候社长不把你开除才怪呢！）

21、打开薯片（这薯片就如同空气炮一般，一旦打开薯片包装，你就会被气流冲得飞离座位；既然都离开座位了，老板也只能让你走人）

22、后续会遭遇冒险失败的情况。

职场保卫战特色

1、海量丰富的模拟人生，为你带来更为真实的体验。

2、还有些堪称奇葩的离职理由，能让你领略到更多现实中的趣味。

3、切实考验你在职场中的技能，瞧瞧你要怎样求得生存

4、持续努力避免被辞退，亲身经历形形色色的职场恶意。

职场保卫战内容

1、虽然学习更多语言并非强制要求，但它会对你的评级有所加成，你可以考虑去做。

2、你也能够协助这些外国友人解决难题，从而成为该公司最出色的员工之一。

3、倘若你掌握多种语言，便能够与其他国家的顾客进行交流，了解他们的购物需求。

4、还有诸多值得大家期待之处在等待着你，无论何时上线皆可。

职场保卫战亮点

1. 采用经典像素风格的图像，具备完善的模拟工作场所功能，拥有完整的互动功能与故事线，呈现从职场新人逐步成长为职场大师的过程。

2. 这是一款像素风格的职业模拟游戏，玩家在游戏中会历经一连串的面试、工作以及晋升过程，以此来维护自己的职业生涯。然而，游戏里玩家辞职的缘由却总是十分奇特。

3，感受公司解雇带来的各类离职体验，最终迈向人生巅峰。完善的互动功能与精彩故事情节，将提升你的游戏体验。

4，游戏以写实的职场为主题，玩家会在游戏里体验职场的摸爬滚打，从最开始的应聘环节，一直到最终取得成功，在这个过程中，任何时候都可能因为犯错而被辞退。